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承担用工主体责任是否等同建立劳动关系
用工主体责任的内涵不等于建立劳动关系根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条，建筑施工、矿山企业等将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人时，发包方需承担用工主体责任。但此责任仅限于特定情形下的工伤赔偿，不涉及劳动关系的全面确立。
综上所述，承担用工主体责任并不等同于存在劳动关系。在判断双方是否存在劳动关系时，需要综合考虑劳动者是否接受用人单位的管理、指挥或者监督以及该单位是否向劳动者支付报酬等因素。同时，我们也应明确用工主体责任与劳动关系的区别和联系，以更好地保护劳动者的合法权益并维护法律的公平正义。
用工主体责任不等同于劳动关系，主要因为二者在法律性质、责任范围及立法本意上存在本质差异。具体分析如下：法律性质不同：责任承担≠关系确认用工主体责任是法律对特定情形下责任主体的强制规定，属于法律责任范畴。
结论：劳动关系和承担用工主体责任是两个不同的概念，承担用工主体责任并不等同于劳动关系的成立。《关于确定劳动关系有关事项的通知》第四条规定的承担用工主体责任并非是确认双方存在劳动关系，该条款是对劳动者的特殊保护，是一种替代责任的规定，是基于对用人单位将风险转嫁的救济措施。
在工伤纠纷中，用人单位承担用工主体责任并不等同于与劳动者存在劳动关系，但确定用工主体责任对劳动者享受工伤待遇至关重要。
确认劳动者和用人单位存在用工主体责任关系的依据主要包括法律法规规定及实际操作中的综合判断，但用工主体责任不直接等同于劳动关系，具体如下：法律法规依据《劳动合同法》第九十四条规定个人承包经营违反规定招用劳动者造成损害的，发包组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
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