本文目录一览：
- 1、县级气象局为啥要裁撤
- 2、怎样进入气象局工作
- 3、气象局的编制可以跨省调动吗?需要具备什么条件?
- 4、关于气象局更低服务年限5年的问题
- 5、从县级气象局调到市局,有可能吗?
- 6、东北最容易调动的岗位
县级气象局为啥要裁撤
1、县级气象局被建议裁撤的原因主要涉及工作任务繁重、财政负担以及管理体制等方面的问题。首先，工作任务繁重且人员经费不足。县级气象局在承担地方工作任务时，往往面临任务过重而人员经费无法得到充分保障的问题。这导致县级气象局在聚焦主业方面显得有心无力，难以充分发挥其在气象预报和服务方面的专业优势。
2、县级气象局并没有明确的官方决定或广泛实施的行动表明其正在被裁撤。县级气象局的存在必要性 县级气象局是基层气象防灾减灾和公共气象服务的组织主体，它们在气象预警、灾害防御、气候资源开发利用等方面发挥着不可替代的作用。
3、因此，相信在“刹车时代”，气象部门的气候预测业务，应当被暂时取消了。 但是，由于自转逐渐停止，以及地球发动机所带来的酷热，地球天气开始极端恶化。小说中提到：“户外气温高达七八十摄氏度，必须穿冷却服才能外出。在这样的气温下常常会有暴雨，而发动机光柱穿过乌云时的景象简直是一场噩梦。
4、江西省气象局的历史沿革如下：早期历史：江西气象历程始于光绪十一年的九江海关测候所，作为海关的一部分。1942年，江西省气象台在省建设厅的支持下成立，但于1949年被裁撤。新中国成立后：气象机构最初隶属于军事部门。1950年，中南军区在南昌设立了首个气象台，隶属于航空站。
5、年11月1日建立江西省气象台，属省建设厅建制，1949年3月裁撤。新中国成立初期，江西省气象机构为军事部门建制。1950年6月1日中南军区气象管理处在江西南昌建立之一所气象台，隶属航空站建制。1951年3月10日中南军区命令，各航空站建制的气象台、站改为省军区、军分区建制。
6、在很多人看来，如果不是中国古代非常重视礼仪的话，这一部甚至都可以直接裁撤掉，并入其他部门就好了。礼部就真的这么无关紧要吗？当然不是！实际上，礼部所要做的工作，要比我们想象的重要的多！主管礼乐礼部，既然名字里都带了一个礼字，当然要主管礼仪了。
怎样进入气象局工作
需要先成为气象专业院校的毕业生，并且如果是党员，先在县级气象局工作并晋升到正科级。如果有机会，可以担任一段时间的局长，之后有可能提拔为市级气象局的科室科长。再经过一段时间，有可能提拔为市局副局长，最终有可能提拔为市局局长。省级气象局 需要先担任市级气象局局长或者省级气象局处室处长。
要进入气象局工作，首先要考虑你希望在哪个层级的气象局任职。如果目标是县级气象局，通常需要具备气象专业的研究生学历，更好是党员。毕业生可以先在基层气象局工作三年，然后参加国家公务员考试，争取副科级岗位。通过一年的试用期后，可以转正并定级为副科。
进入气象局工作，具体路径取决于你期望的职位级别。对于县级气象局，通常要求具备气象专业背景，例如研究生学历，且需为党员。毕业生可以在基层气象局工作三年，之后通过国家公务员考试，争取副科级岗位。试用期满后转正，定级为副科。随后，在副科级岗位上积累一定经验，有可能被提拔为县局局长。
要进入气象局，可以通过以下几种途径：参加国家公务员考试 主要途径：每年的国家公务员考试是进入气象局的主要渠道之一。气象局作为国家 *** 部门，会在公务员考试中发布相应的 *** 公告，涵盖不同职位的需求。
事业单位编制：气象局作为事业单位，一般入职即有编制。应聘时应确认是否有编制。其他要求：除了专业背景和学历层次外，气象局还可能对应聘者的综合素质、专业技能、沟通能力等方面有一定的要求。应聘者需要通过气象局组织的 *** 考试或面试，以证明其具备胜任该岗位的能力。
气象局的编制可以跨省调动吗?需要具备什么条件?
1、因此，从法律层面看，两地干部调动缺乏直接依据。气象部门跨地区调动政策障碍气象部门人员跨省调动需遵循人事管理规定及上级主管部门政策。
2、如果您想进行跨省的气象部门调动，需要按照以下步骤进行： 首先，您需要向拟调入单位或其上级主管部门提出书面申请。 经过拟调入单位的上级主管部门同意后，您需要到当地人事局申请领取《零星干部调动审批表》。 如果您的申请被人事局研究同意，人事局将发出商调函，以便接收单位确认是否同意接收您。
3、原则上是可以的。但很难一般。B省的人事处必须愿意接受，A省人事处愿意放。一般A省这边问题不大，但B省就很麻烦。跨省调估计你是要找到分管人事的局长才可以吧或者间接找到。另外，如果你要调的B省事西南或西北的一些省份肯定比像浙江、江苏这样的难度小的多。
4、先看你编制，是国家编制还是地方编制，最重要的是看你关系，如果你想去的地方和现在工作的地方关系就比较好问题就不大，部门当然是两地地方的人事部门，以及管人事部门上面的领导。国家编制机会要大的多，地方编制恼火，具体你还要问下具体地方的情况，大体就这些。从西部调沿海更难。
5、气象局不和其他部门一样，编制不多，调动较难。但是，也不是不行，一般在同一个上级气象局辖区内调动较为容易。譬如，同一个省的地市局调动。一般跨省调动就很难了，除非你有很硬的关系。另外，调动主要看原单位是否放人，新单位是否要人。
6、东北地区最易调动的岗位可能集中于基层冷门岗位或专业限制严格的技术类岗位，但需结合政策、资质及机缘综合判断。
关于气象局更低服务年限5年的问题
调到市局肯定是有机会的，你当时签三方协议上写的，应该是在那个省的气象系统服务5年，而不是在你们县局服务五年。而且如果你真的表现好，市局肯要你的话，那县局是没有任何权利不放人的，因为县局没有人事权，所有的人事关系，应该都在你们市局人事科。
服务期限制：西部及艰苦边远地区岗位更低服务5年，未满服务期不得调离。税务系统基层岗位占比70%，2025年新疆、四川、广东招录人数位列前三。政策倾斜：县乡岗位单独划定笔试分数线，2024年西部岗位更低100分即可进面。参公事业单位：专业技术人才的“体制内特区”。
在2023年国考（重庆区）中，共计有15个单位进行招录。其中，平均进面分更高的单位是重庆市气象局，达到了1363分，其次是国家统计局重庆调查队（130.63分），第三是审计署驻重庆特派员办事处（130.6分）。
艰苦边远地区倾斜政策：地处艰苦边远地区的县（区）级及以下机构可降低学历、专业等门槛，但录用人员需在辖区内艰苦边远县乡机关更低服务5年。学历与身份要求学历分布：本科及以上学历岗位占比更高（319个岗位，招录783人），仅限本科学历岗位68个，硕士及以上岗位41个。
从县级气象局调到市局,有可能吗?
1、县气象局能升到市局。若是专业强业务精，专属于气象方面的人才，有可能上调到市甚至是省气象局。党委 *** 越来越重视这一专业性极强的工作，各级气象部门业务强专业精的骨干，可以被调往上级。
2、调到市局肯定是有机会的，你当时签三方协议上写的，应该是在那个省的气象系统服务5年，而不是在你们县局服务五年。而且如果你真的表现好，市局肯要你的话，那县局是没有任何权利不放人的，因为县局没有人事权，所有的人事关系，应该都在你们市局人事科。
3、气象局不和其他部门一样，编制不多，调动较难。但是，也不是不行，一般在同一个上级气象局辖区内调动较为容易。譬如，同一个省的地市局调动。一般跨省调动就很难了，除非你有很硬的关系。另外，调动主要看原单位是否放人，新单位是否要人。
4、需要先成为气象专业院校的毕业生，并且如果是党员，先在县级气象局工作并晋升到正科级。如果有机会，可以担任一段时间的局长，之后有可能提拔为市级气象局的科室科长。再经过一段时间，有可能提拔为市局副局长，最终有可能提拔为市局局长。省级气象局 需要先担任市级气象局局长或者省级气象局处室处长。
5、同一地区的2各县调动首先是需要市局领导同意，然后是2个县的领导，一个愿意放，一个愿意接受就可以了。
东北最容易调动的岗位
1、东北地区最易调动的岗位可能集中于基层冷门岗位或专业限制严格的技术类岗位，但需结合政策、资质及机缘综合判断。
2、当然，东北地区的公务员可以调到南方，但必须遵循调动的相关规定。对于那些担任县、地级市岗位处级以上的领导干部，由于受到地区回避政策的限制，他们通常会选择在同一省内的不同地区任职，或是选择在省内的其他市场任职。而对于省、市级岗位的局级干部，跨省调动成为主要形式，或者他们也可以选择在省直机关任职。
3、在中国民航系统中，民航管理局扮演着至关重要的角色，作为民航行业的更高行政机构，它不仅拥有独特的行政权利，而且其公务员岗位也享有相对较高的待遇。相比之下，像机场集团、航空公司、空管、食品公司以及油料公司等机构的待遇则显得逊色许多。
4、接下来给大家介绍一种特殊情况，那就是随军家属的调动比较容易，基本上只要你符合条件都可以优先调动。
5、之一个需要协调的部门，就是其他县区的接收单位，这个难度是更大的，因为其他县区的单位，为什么要莫名其妙地把你调动过去，这其中需要非常正式的理由才能够办理调动。
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希望本篇文章《县级气象局可以调动吗（县气象局能升到市局吗）》能对你有所帮助！
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