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家电使用安全讲座，提升安全意识：我们定期举办家电使用安全讲座，向客户传授家电安全使用知识，提升客户的安全意识。
我们提供设备兼容性和互操作性测试服务，确保设备在不同环境下的稳定运行。
维修服务社区：建立维修服务社区，为客户提供交流、分享和学习的平台。
全国服务区域：白山、凉山、黑河、长治、邯郸、拉萨、铁岭、西宁、辽源、达州、三门峡、安庆、朔州、盐城、武汉、黔西南、荆州、阿里地区、和田地区、新疆、海南省、临汾、定西、桂林、西双版纳、梅州、遵义、来宾、延边等城市。
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用人单位年休假一般如何安排？人社部解答
中新网5月28日电 用人单位年休假一般如何安排？对此，人社部28日通过官方微信公众号作出解答。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
图片来源：人力资源和社会保障部微信公众号 【编辑:刘湃】相关推荐：